Вопрос: Добрый день! Такой вопрос: на предприятии сокращение. Могут ли меня сократить, если я в разводе, повторно не выходила замуж, одна воспитываю дочку 3,5 лет, получаю алименты(200грн/мес). Или может у меня есть какие-то права? Заранее спасибо!
Ответ: Добрий день. Згідно ст. 184 Кодексу Законів про працю "Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору." Для більш змістовної консультації звертайтесь за телефонoм.